С 2020 года провизоры, имеющие сертификат по направлению “управление” не могут стоять за “первым столом” в аптеке, для этого они должны пройти переквалификацию и аттестоваться по направлению “технология”.
Поскольку получение данного аттестата “является условием выполнения работниками определенных видов деятельности”, согласно 196 ТК РФ, работодатель за собственный счёт оплачивает расходы, связанные с переаттестацией (для небольшого предприятия это может быть значимой суммой).
Сотрудник “проваливает” аттестационный экзамен.
Собственно теперь вопрос - что работодателю делать дальше?
- С 1 января сотрудник должен быть отстранён от работы, так как не имеет достаточной квалификации (не имеет требуемого сертификата). На какой срок его отстранять?
- Правильно я понимаю, что поскольку отстранение связано с несоответствием занимаемой должности, никакие выплаты на период отстранения сотруднику не положены?
- Что делать с аттестацией дальше? За чей счёт её проводить? А если сотрудник и второй, и третий, и пятый раз не сдаст экзамен?
- Как его уволить, если он вообще решит, что его призвание - на рынке бананами торговать, но при этом будет числиться на предприятии в качестве отстранённого - как долго это всё может продолжаться?
- На время, пока сотрудник будет раздумывать над своим поведением, кто-то должен работать, предприятие не должно простаивать. Соответственно надо кого-то взять на работу? А потом этот, первый который, вдруг получит сертификат - как быть?