Чем грозит трудоустройство работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день!
Мы приняли в феврале на работу сотрудницу, у которой ребенку 9 мес. Она была принята на неполный рабочий день и одновременно написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. В ФСС на неё данные отправили, там она получает неплохое пособие (заработала на предыдущем месте работы). Два месяца она проработала, а теперь действительно уходит в отпуск по уходу.
Вопрос: может ли ФСС расценить это как фиктивное трудоустройство и что за это грозит?

Вам вряд ли ответят конкретно.
Теоретически права не имеют. Вы же не имеете права отказать в трудоустройстве по мотивам беременности и родов.
А практически иногда так мозг выносят, что лучше бы в законе прописали…
Точно не смогут доказать, что она у вас неофициально работает (если такое имеет место быть)?

Нет, не смогут. Она реально ушла в отпуск. Правда и за 2 месяца не особо успела засветиться, немного сделала.

То есть какое настроение у проверяющего получается будет?

Как то так. Будет хорошее - просто не обратит внимания.
Будет не очень - будете судиться и долго доказывать, что никак не могли отказать данной сотруднице в трудоустройстве.
Но, по-моему (поправьте меня, если что) - там для ФСС вообще не принципиально - они пособие по уходу так и так должны ей платить. Они могут попытаться доказать, что она фактически работает и пособие получает незаконно. Но, если не смогут, отстанут.

Да, платить должны, если трудоустроен человек. А если безработный, то вроде не платят. Поэтому подумала могут фиктивность заподозрить.

Нет. все равно органы соц. защиты обязаны платить пособие.
Просто работающие получают через работодателя, а не работающие через соц. защиту.

“В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.”

Спасибо большое! Развеяли сомнения!