Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли с генеральным директором ООО заключить трудовой договор о дистанционной работе за пределами РФ?Есть ли судебная практика по данному вопросу?Спасибо
Здравствуйте.
Обширной судебной практики, к сожалению нет по этому вопросу.
Заключение с генеральным директором трудового договора о дистанционной работе само по себе не влечет нарушения норм Гражданского кодекса и Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” .
Осуществление директором регулярной работы, связанной с текущим руководством юридического лица вне места его нахождения, в том числе и за границей, законодательством не запрещено. Вместе с тем из ст. 13 ТК РФ следует, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации. Минтруд России, ссылаясь на эту норму, разъясняет, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе ни с гражданином РФ, ни с иностранным гражданином, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. По мнению чиновников, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений (письма от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245, от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-378, от 05.11.2015 N 17-3/В-534, от 07.08.2015 N 17-3/В-410).
На наш взгляд, данная позиция Минтруда России по меньшей мере не бесспорна и не учитывает ряд нормативных положений, применимых к лицам, выполняющим работу за пределами территории РФ. Письма ведомства не носят нормативного характера, т.е. не обязательны для применения, а содержат рекомендательно-разъяснительную информацию. Кроме того, некоторые суды прямо указывают на возможность выполнения дистанционным работником работы на территории иностранного государства (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 июня 2020 г. N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019).
То есть практика противоречивая.