Подскажите пжт, может ли быть такое, что директор работает не трудовому договору, а по другому документу?
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, ситуацию, что за организационно-правовая форма, является ли директор единственным учредителем, что имеется в виду под другим документом и с какой целью это необходимо? Или опишите более подробно ситуацию, чтобы можно было подготовить ответ на Ваш вопрос по существу.
Добрый день, да диретор он же учредитель в единственном лице. Он белорус, не подал во время трудовой договор в миграционную службу и сейчас ему хотят выписать штраф 500 тыс. рублей. Можно ли договор заменить на соглашение какое-нибудь и избежать штрафа?
Зарплата начислялась? Отчетность в налоговую, в фонды сдавалась по нему? Если начисляли зарплату, то это в любом случае трудовые отношения. И как бы вы ни назвали это соглашение или договор, факт трудовых отношений имел место.
Что касается неуведомления МВД о приеме на работу иностранца, можно попробовать снизить штраф в судебном порядке или совсем попытаться отменить. Тут нужно смотреть всю ситуацию в целом, то относительно граждан Беларуси есть определенные положительные решения судов. В сфере трудоустройства они полностью приравнены к гражданам РФ, поэтому суды, ссылаясь на документы, заключенные между нашими странами, допускали определенные “послабления” при трудоустройстве.
Зарплата не начислялась, отчеты не сдавались, регистрация ООО прошла в октябре 2023 года
Тогда лучше никакое соглашение с самим собой вообще не заключать и в суде оспаривать штраф по причине того, что трудовых отношений вообще не было.
Мнение о том, что трудовой договор не заключается с единственным учредителем - директором ООО и что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, также высказано в письмах Роструда, от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1, от 28.07.2008 N 1731-6-0. В судебной практике также встречается мнение, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 20.01.2020 по делу N 2-13/2020, определение Девятого КСОЮ от 06.02.2020 по делу N 8Г-1895/2019).
Раз трудовых отношений не было, то и сообщать о трудовом договоре вы не должны были. А если заключите сейчас какое-то соглашение, то высок риск признания его трудовым.
Спасибо вам большое за помощь!