Сотрудник уехал за границу, с ним заключен ГПД.
Организация применяет IT-льготы (имеет аккредитацию и соответствующий доход).
Вопрос:
Какими взносами по каким ставкам облагается вознаграждение сотрудника:
До превышения предела;
После превышения предела?
Добрый день.
Пониженные тарифы по льготе для IT-деятельности, применяются к выплатам как по трудовым договорам, так и по договорам ГПХ, без каких либо отличий.
Для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, с 01.01.2023 применяются единый пониженный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в размере 0,0% свыше единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов и единый пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6% в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов (пп. 3 п. 1, п. 2.2 ст. 427 Налогового кодекса РФ).
А по НС и ПЗ какая ситуация в отношении ГПД с сотрудником за границей?
НС и ПЗ платятся в указанном случае?
По договорам ГПХ НС и ПЗ платится только если такое страхование прямо предусмотрено договором. И договор с сотрудником за границей - не исключение.
Нет ничего в договоре про такое страхование, значит и взносов НС и ПЗ нет.