Добрый день!
Сотрудник гражданин Белоруссии являлся резидентом РФ по месту нахождения до 31.12.2020 г. 01.01.2021 сотрудник переходит на удаленный формат работы и переезжает в одну из стран ЕС. 10.01.2021 г. сотрудник официально оформляется в этой стране на работу, 28.05.2021 г. получает вид на жительство, а 25.06.2021 г. увольняется. По какой ставке НДФЛ надо рассчитывать сотрудника при увольнении (13 или 30%)? Какой 12-ти месячный период необходимо брать для расчета 182-х дней пребывания на территории РФ? Надо ли было уведомлять УФСМ об изменении места нахождения сотрудника и получения ВНЖ другой страны?
Добрый день.
С 1 января 2021 года работодатель не является налоговым агентом по отношению к этому работнику.
Дело в том, что зарплата за работу за пределами РФ относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации (пп.6 п.3 ст.208). И не важно, что платит её российская компания.
Т.е. работник сам будет разбираться со своим налогом. Если он по итогам года оказывается налоговым резидентом РФ (чего явно нет), он сам подает декларацию 3-НДФЛ и уплачивает налог.
Если он нерезидент, то вообще НДФЛ не платит, потому что нерезиденты не платят российский налог с доходов от источников за пределами РФ.
На эту тему уже много писем. Вот одно из них.
Что касается миграционной службы, то получение ВНЖ другой страны - не их дело.