Кадровый учет

Здравствуйте! По кадровым делам у нас совсем беда, восстанавливаю документы за глав бухом и столкнулась с такой ситуацией. Сотрудник был принят на работу в октябре 2018г в ТД прописан оклад 70т, все документы подписаны. В декабре 2018г был понижен оклад до 40т, но доп соглашение не подписано, приказ не подписан!!! Сотрудник продолжает работать в компании по настоящее время, получая заработную плату 40т, но подписывать документы отказывается. Что делать в данной ситуации?

А причем тут главбух? Директор чего говорит? Это он договоры подписывает

так Вы кадровые дела восстанавливаете или бухгалтерские?
или Вы теперь 10 лет будете ругать бывшего бухгалтера за то что он так и не застеклил разбитое окно в дальнем сарае?

доплатить ему за 3 года по 30 тыщ в месяц. и продолжать ждать что придёт какой нить бухгалтер и начнёт за всеми всё вытирать, заправлять каждому выбившийся из брюк край рубашки,…

2 симпатии