Подскажите, повышаем оклад сотруднику и наименование должности. Достаточно ли доп соглашения к трудовому договору? Или еще приказ делаем и соответственно его и указываем в сзв-тд ?
Еще, какие категории приказов делать? Мы сами решаем? Например, нумерация приказов по отпускам может идти отдельно приказ N 1-0, а приказы прием, увольнение, переводы -кд.
Решение о продлении полномочий генерального директора какая категория приказов? Она логически выбивается из кадрового учёта
Микропредприятие.
Здравствуйте!
Если бы только менялся оклад, то достаточно было бы допсоглашения. Но поскольку, как я понимаю из вопроса, вы сотрудника повышаете в должности, значит, нужно всё оформить приказом о переводе и допсоглашением, а потом отправить в СФР форму ЕФС-1 с информацией о переводе работника.
Что касается вашего внутреннего делопроизводства, то этот вопрос вы вправе решать, как удобнее именно вам. Поскольку вы микропредприятие, то вы можете делать абсолютно все приказы по личному составу, нумеруя их подряд: и на отпуск, и на прием, и на увольнение, и на утверждение новой штатки и т.п. Нет запрета, чтобы сюда внести и приказ о продлении полномочий генерального директора. Никакие контролирующие органы не вправе проверять, как вы нумеруете приказы и по каким группам их распределяете.