Кадры и зп в морском транспорте, международные перевозки

Бухгалтерия Расчет зарплаты
1

Коллеги,может кто сталкивался. Согласно п.3.4. ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО МОРСКОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2024 - 2027 ГОДЫ "Максимальная продолжительность работы членов экипажа судна между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.

В случаях затруднения со сменой членов экипажа судна в иностранных или российских арктических портах, задержки судна в рейсе, отсутствия транспортной доступности, продолжительность работы на судне членов экипажа (всех или отдельных членов экипажа) с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства членов экипажей судов морского и смешанного (река-море) плавания, а при его отсутствии - с иным представительным органом членов экипажей, может быть увеличена до 180 календарных дней."
Если сотрудник настаивает на продлении контракта свыше 180 дней, пишет заявления.
В соглашении об этом ничего не сказано прямо, что по заявлению сотрудника можно. И ничего за это не будет. Но что за нарушение, в принципе, может быть, тоже ничего не сказано.

И механизмы выявления такого нарушения не известны.
Что скажете, коллеги?

2

Оксана, интересный вопрос по специфике морского транспорта.

По сути: Федеральное отраслевое соглашение устанавливает максимум в 180 дней как исключение из 150, но механизм “по заявлению работника” в нём прямо не прописан. Трудовой кодекс (ст. 329) отсылает к отраслевым особенностям, но не запрещает добровольное продление.

Риски для работодателя: Роструд при проверке может квалифицировать превышение 180 дней как нарушение условий труда (ст. 5.27 КоАП — штраф до 50 000 руб. на юрлицо). Механизм выявления — жалоба самого работника или его родственников, либо проверка при несчастном случае на борту.

Практика: Большинство судоходных компаний оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием причин продления и письменного согласия работника. Это снижает риски при проверке.

3

Спасибо за отклик! Мы склонились к рискам применения санкций за продление по заявлению сотрудника в случае его же заявления либо его родственников. Как тут не вспомнить про знаменитую поговорку"Закон, как дышло…"