Уважаемые коллеги, у меня вопрос по командировке: сотрудник улетел в командировку в среду, возвращается в субботу, в 1-й половине дня. Правильно я понимаю, что субботу надо оплатить в двойном размере? Необходимо ли брать с сотрудника согласие на привлечение к работе в выходной день?
Добрый день, Ирина ! Если день возвращения из командировки выпадает на выходной, необходимо до оформления приказа о направлении в командировку, в котором последним днем командировки указан выходной, получить письменное согласие работника на работу в выходной и издать приказ о его привлечении к работе в такой день.
Кроме того, если работник уехал в командировку или вернулся в нерабочий день, этот день нужно оплатить как рабочий выходной. Так считают в Минтруде (письмо от 13.10.2017 № 14-2/В-921). По мнению чиновников, выезд, приезд и нахождение командированного работника в пути в его законный выходной приравнивается к привлечению сотрудника к работе в нерабочие дни. Ведь это время он не может использовать по своему усмотрению.
1 лайк
Ирина, спасибо за ответ. В письменном согласии работника на работу в выходной нужно указывать обоснование необходимости сверхурочной работы?
Ирина, работодателю со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение, например приказ о работе в выходные. В приказе нужно зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии сотрудников, привлекаемых к такой работе, а также ее продолжительность. В самом согласии прописывать причины привлечения работника к работе в выходной день необязательно.
Спасибо за ответ.