Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница с марта 2018 по январь 2019 была на больничном с производственной травмой, после окончания бл на работу не вышла, в феврале 2020 решила уволиться. В расчетный период с 01.02.2019 по 31.01.2020 зп нет, соответственно в расчет для компенсации брать нечего. Как нужно посчитать компенсацию? Из МРОТ? Или взять период предшествующий наступлению бл? Нужно ли с нее заявление?
добрый день.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом [ настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
нет
На что - на увольнение по собственному желанию - обязательно нужно.
На расчет КНО - ( кстати нахождение на больничном входит в стаж ). - нет, т.к считать будете в соответтсвии с законодательством.
Не понятно - если на больничном она с марта - то почему в феврале 2019 нет зарплаты ?
Про то что брать для расчета - Вам уже написали
Большое спасибо. Правильно я понимаю, что то период ля расчета тогда будет с 01.02.2018 по 31.01.2019?
на больничном она с марта 2018
В расчетный период входит с 01.02.2019 по 31.01.2020 - вот и вопрос - про доходы февраля - почему ее нет. ? В феврале ( по Вашим же словам - что она с марта) 2019 года она не была на больничном - а значит должен быть доход за февраль 2019 года - который и должен попадать в расчет .
БЛ по январь 2019, далее неявки