ну так директор может быть не в курсе всех тонкостей законодательства, бухгалтер ему подсказывать должен.
за отработанный период был были разные документы по которым мы жили!
был и КЗоТ, был и ТК
так что не всегда за эти 23 года было 28 календарных дней за отработанный год!
ТОЧНО - нужно ещё посмотреть когда сколько должно было быть по норме и сколько он фактически выбрал.
За указанный период отпуска и врабочих днях считались.
Много утекло воды за этот период. А Вы “точно” посчитать пытаетесь, но используете 22*28 и всё
а вычитаете что?
в использованных за первые годы рабочие испльзованы? а “разница” между календарными и рабочими значит к оплате?
Первый использованный отпуск был в 2007 году - 28 календарных дней. За какой период - не указано. Что теперь делать?
не указан, это не указан.
учёт то всё равно должен хоть какой-нить быть. определиться нужно какой это он год использовал.
я про то, что не забывайте что за это время отпускной период изменялся.
значит может сначала нужно выписать за какой рабочий год сколько полагалось дней по законодательсву того периода
а потом рядышком скоьлко было использовано
потом из полученных результатов уже думать как начислить
А вот это вообще не представляю, как сделать:(
Я сейчас нигде не могу найти порядок расчета дней отпуска, применявшийся в конце прошлого века и начале этого
1999 г. Постановление Минтруда РФ от 22.01.1999 N 2 “О Порядке исчисления среднего заработка в 1999 году”
2000-2002 Постановление Минтруда РФ от 17.05.2000 N 38 утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах. Действие документа продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р.
2003-2007 Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
2008- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
Спасибо, но по-моему это не совсем то, что мне нужно. Там же не сказано, сколько положено дней отпуска за полностью отработанный год
Статья 67. Продолжительность отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В настоящее время, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Это правило действует в течение всего периода действия Трудового кодекса РФ, то есть, с 1 февраля 2002 года. По действующей до этого дня Кодексу Законов о Труде РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ РФ).
(Источник: https://www.kdelo.ru/qa/148480-s-kakogo-goda-dni-otpuska-stali-ischislyatsya-v-kalendarnyh-dnyah-na-osnovanii-kakogo-zakona)
Так а это не равно 28 календарным дням?
если целиком - то равно, а если частями - то может быть и не равно.
приблизительно
но, приблизительно - это ведь не точно равно.
А в каком случае не равно?
Отпуска были в июле и августе 2007, 2008, 2009 гг. Тогда еще не было никаких выходных дней в эти месяцы, и по-моему 28 календарных = 24 рабочих.
01.09.1998-31.08.1999 отпуск 01.08.2007-28.08.2007,
01.09.1999-31.08.2000 отпуск 14.07.2008-10.08.2008,
01.09.2000-31.08.2001 отпуск 06.07.2009-02.08.2009.
А дальше отпуск за 01.09.2001-31.08.2002 использован частично, 21 день 15.08.2011-04.09.2011. Но так как это уже за 2002 год, то считаем в календарных днях.
Пока верно?