Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 31.12.2020

ну так директор может быть не в курсе всех тонкостей законодательства, бухгалтер ему подсказывать должен.

за отработанный период был были разные документы по которым мы жили!
был и КЗоТ, был и ТК
так что не всегда за эти 23 года было 28 календарных дней за отработанный год!
ТОЧНО - нужно ещё посмотреть когда сколько должно было быть по норме и сколько он фактически выбрал.
За указанный период отпуска и врабочих днях считались.
Много утекло воды за этот период. А Вы “точно” посчитать пытаетесь, но используете 22*28 и всё
а вычитаете что?
в использованных за первые годы рабочие испльзованы? а “разница” между календарными и рабочими значит к оплате?

Первый использованный отпуск был в 2007 году - 28 календарных дней. За какой период - не указано. Что теперь делать?

не указан, это не указан.
учёт то всё равно должен хоть какой-нить быть. определиться нужно какой это он год использовал.
я про то, что не забывайте что за это время отпускной период изменялся.

значит может сначала нужно выписать за какой рабочий год сколько полагалось дней по законодательсву того периода
а потом рядышком скоьлко было использовано
потом из полученных результатов уже думать как начислить

А вот это вообще не представляю, как сделать:(
Я сейчас нигде не могу найти порядок расчета дней отпуска, применявшийся в конце прошлого века и начале этого

1999 г. Постановление Минтруда РФ от 22.01.1999 N 2 “О Порядке исчисления среднего заработка в 1999 году”

2000-2002 Постановление Минтруда РФ от 17.05.2000 N 38 утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах. Действие документа продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р.

2003-2007 Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”

2008- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”

Спасибо, но по-моему это не совсем то, что мне нужно. Там же не сказано, сколько положено дней отпуска за полностью отработанный год

вот

“Кодекс законов о труде Российской Федерации” (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)

Статья 67. Продолжительность отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В настоящее время, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Это правило действует в течение всего периода действия Трудового кодекса РФ, то есть, с 1 февраля 2002 года. По действующей до этого дня Кодексу Законов о Труде РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ РФ).
(Источник: https://www.kdelo.ru/qa/148480-s-kakogo-goda-dni-otpuska-stali-ischislyatsya-v-kalendarnyh-dnyah-na-osnovanii-kakogo-zakona)

Так а это не равно 28 календарным дням?

если целиком - то равно, а если частями - то может быть и не равно.

приблизительно
но, приблизительно - это ведь не точно равно.

А в каком случае не равно?
Отпуска были в июле и августе 2007, 2008, 2009 гг. Тогда еще не было никаких выходных дней в эти месяцы, и по-моему 28 календарных = 24 рабочих.
01.09.1998-31.08.1999 отпуск 01.08.2007-28.08.2007,
01.09.1999-31.08.2000 отпуск 14.07.2008-10.08.2008,
01.09.2000-31.08.2001 отпуск 06.07.2009-02.08.2009.
А дальше отпуск за 01.09.2001-31.08.2002 использован частично, 21 день 15.08.2011-04.09.2011. Но так как это уже за 2002 год, то считаем в календарных днях.
Пока верно?