Руководитель юротдела ушел в декрет. Можно ли устроить на декретную ставку работника, но не на данную должность, а на должность юриста? С какого числа можно заключить срочный договор по этому основанию (с момента ухода основного работника или до ухода в декрет на 5 месяце беременности, например)?
Добрый день! Если мы принимаем работника по срочному договору в связи с отсутствием основного работника, то мы принимаем его именно на эту ставку (на эту же должность, на таких же условиях, как и работник в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком). Мы можем принять работника на другую должность, но это будет прием на иную должность, не на должность отсутствующего работника, и это основание срочности уже не может быть применено, а должность начальника отдела останется временно вакантной. Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника можно заключить в любой момент, когда этот работник будет отсутствовать - с момента отпуска по беременности и родам (как правило на 30 недели беременности), ранее - если работник отсутствует, например, находится в отпуске, на больничном, позднее - если не сразу возникла необходимость в работнике.