Можно обойтись без отпуска?

сотрудник проходит на четверть ставки с ежемесячной фиксированной суммой. Работает по основному месту где-то еще, где и уходит в отпуск официально. Можно обойтись без формальных проволочек по оформлению ежегодного отпуска, если фактически он ему не нужен от нашего работодателя?

Можно. Вы же можете и не знать, что у него по основной работе отпуск. Докладывать вам он не обязан

нельзя
по ТК отпуск положен всем, вне зависимости от доли ставки на которой он работает.

у многих бухгалтеров его и вовсе не бывает. Но оформлять всё равно приходится.

знать когда у него отпуск по основному месту и бывает ли вообще - дейтсвительно не обязательно. Сотрудник сообщать про это не обязан, а наводить расследования нет полномочий, да в общем то и необходимости.
Сотр МОЖЕТ потребовать отпуск где он совместитель, если по основному он уходит в отпуск и желает использовать их одновременно. может конечно и не требовать

Но вот предоставлять отпуск каждый год - обязаны все предприятия

1 симпатия