Коллеги, подскажите, пж, какой МРОТ брать для дистанционщика, работающего по трудовому договору, но за границей. По месту регистрации организации?
А зачем вы берете МРОТ?
МРОТ вообще в стране один - федеральный. В регионах минимальная заработная плата (ст.133.1 ТК РФ). И если вы об оплате труда, то берете МЗП по месту регистрации организации.
Все верно, но при определении заработной платы сотруднику на дистанте не можем опуститься ниже региональной МЗП. Какова нижняя планка? По месту проживания, понятно, когда в России проживает, но, если сотрудник за границей, а регистрация предприятия не совпадает с местом регистрации по месту жительства сотрудника.
Да, мы тоже думаем , что по месту регистрации предприятия, но нормативных актов не нашли, на что опереться в своих субъективных суждениях?
На что Вы опираетесь, подскажите,пж.
Добавлю к ответу Над.К: по практике, если сотрудник работает за рубежом по трудовому договору с российской организацией, применяется МЗП по месту нахождения работодателя (ст.133.1 ТК РФ). Место фактического проживания сотрудника за границей в данном случае значения не имеет.
Коллеги, всем спасибо за ответы. Т.е. нормативного документа, регулирующего такую ситуацию нет, есть практика определения МЗП.
Нужно смотреть, в каком ОКВЭД находится ваша компания и не подпадает ли установление МРОТ для работника под возможный риск-индикатор налоговой, о которых они пишут в каждом приказе сейчасе
Если Вам важен МРОТ, то устоявшаяся практика МРОТ+Х%, чтобы не был минимальный порог
Будет странно, например, программист получает МРОТ за свою работу
Нормативный документ Вам в помощь общедоступные критерии налоговой нагрузки, по которым оценивают сейчас бизнес фнс. Выручкой для цели расчета среднеотраслевой налоговой нагрузки по виду экономической деятельности считайте (Письмо ФНС от 29.06.2018 № БА-4-1/12589@):
Источник: https://www.business.ru/article/5873-nalogovaya-nagruzka-po-vidam-ekonomicheskoy-deyatelnost
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки либо Трудовое законодательство не требует устанавливать зарплату в организации не ниже среднеотраслевой. Требование законодательства - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), ниже размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ).
Все зависит от стратегии компании
Так тема неоднозначная, то здесь лучше алгоритм такой проверить условия самого трудового договора, что в нем прописано (место работы указано как заграница или как офис в РФ?. Искать актуальные разъяснения Минтруда и Минфина, т.к. тема активно регулируется
Судебная практика о дистанционных работниках И судебная практика тоже не на стороне Минтруда — например, Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в Постановлении от 24.12.2020 № Ф08-10403/2020 указал, что граждане, проживающие за границей, не лишены права на дистанционный формат трудоустройства в компанию, расположенную в РФ
Дистанционщик за границей не выполняет работу на территории субъекта РФ, поэтому ни МРОТ по месту регистрации организации, ни региональная не применяется