Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у нас мнения разделились. Нужно ли платить суточные.
Организация находится в Москве, объект строительства в регионе в Саратове. Ребята еду из разных регионов и мы им платим суточные, снимаем жилье. Тут мы взяли на работу сотрудника из г. Саратов, надо ли ему начислять суточные, он же дома вроде как ночует, с другой стороны как бы и в командировке?
командировка - это работа не в том месте, которое записано в трудовом договоре.
Что у него в трудовом договоре написано?
Работа в ООО. Договор обычный стандартный. должность - водитель. В том смысле что договор не информативный. Место работы написано адрес офиса.
ну типа каждое утро он обязан из саратова в москву приезжать?
Надо бы начинать с того, что у вас договоры не вполне правильные.
А в саратове д.б. обособка.
Да понятно, обособку директор не хочет категорически. У нас объекты на месяц, два. Потом в другом регионе. Поэтому людей в командировку отправляем. Понятно, получается в командировке сотрудник. Он же приехал в Москву, заключил договор и поехал в командировку, просто жилье у него есть там.
Характер работы разъездной? Если так, то у него не может быть командировок в принципе )
(ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки)
если место работы в Москве - должны начислить суточные
если заключаете договор с дистанционной работой с местом работы в Саратове (не нужно оформлять обособленное подразделение) - нет суточных
Командировок -согласна нет
но речь идет о суточных
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
1 лайк
Он у вас постоянно проживает и прописан в Саратове?
Или у него “есть место жительства в Саратове”? (тетя там двоюродная и т.п.)
Командировочные затраты это ведь не только (и не столько ) на место проживания. Это компенсация иных расходов тоже.
Работникам, которые каждый вечер возвращаются к месту своего постоянного проживания, - суточные не положены.
Теперь вопрос - как у вас в договорах обозначено место жительства и место работы. Это правильно вас коллеги спрашивают. Отдельные допики или командировочные задания вы на объекты не делаете, как я понимаю?
не имеет никакого отношения к трудовому договору