Добрый день, подскажите пожалуйста. У нас есть сотрудники, которым положена повышенная оплата труда на основании ТК РФ гл.21 ст.147 (Минимальный размер доплаты за вредные условия труда - 4% тарифной ставки или оклада), по результатам спец.оценки. На какие выплаты она начисляется? У нас есть оклад, ежемесячные производственные премии, иногда работа сверхурочно и работа в праздничные и выходные дни, отпуска. Также если работник отработал половину месяца, а половина был в отпуске за свой счет, то 4% начисляется с половины оклада?
Заранее, спасибо
1 лайк
Добрый день.
Сама формулировка статьи 147 говорит о том, что 4% начисляются на оклад или тарифную ставку. Это минимальное требование, у вас может быть другой вариант, улучшающий положение работников.
Если вы выбрали минимальное требование, значит считаете 4% только от оклада. Если какие-то другие выплаты зависят от начисленного оклада, то это будет учтено само собой. Например, для отпускных вы считаете средний заработок, а в него входят все доплаты, в том числе и эта надбавка.
1 лайк
Спасибо