Добрый день.
Помогите разобраться с налогообложением НДФЛ сотрудницы.
Сотрудница - гражданка Кыргызстана. Принята давно, находится в отпуске по уходу за ребенком, уехала и живет сейчас в Кыргызстане. Сейчас будет работать неполный день дистанционно из дома (Кыргызстан), параллельно находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Как облагается ее доход НДФЛ?
Добрый день.
В доп.соглашении пропишите, что место работы Киргизия. И если она нерезидент, то она не будет плательщиком российского НДФЛ, поскольку будет получать доход от источника за пределами РФ (несмотря на то, что вы российская компания). Но она должна будет самостоятельно уплачивать налог на доходы в своем государстве.
Спасибо за объяснение.
Скажите, а страховые взносы также начисляются, если сотрудник не гражданин РФ, нерезидент и работает вне России?
Иностранные граждане подлежат обязательному социальному (пенсионному, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинскому) страхованию, если они постоянно или временно проживают (в отдельных случаях - временно пребывают) на территории Российской Федерации и осуществляют трудовую деятельность.
Иностранный гражданин, осуществляющий деятельность за пределами территории РФ, не проживает на территории Российской Федерации, то есть не относится к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в Российской Федерации, и поэтому суммы выплат и иных вознаграждений, производимые российской организацией в его пользу за работу за пределами территории Российской Федерации, обложению страховыми взносами не подлежат.
Письмо Минфина России от 13.07.2018 №03-15-06/48881
Но я тут вижу проблему - если эта сотрудница получает пособие из ФСС, её могут его лишить. Потому что она не застрахованное лицо, раз не проживает в России
Здравствуйте, Над.К.
Уточнили в ФСС, сотрудника-иностранный гражданин не теряет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если она живет не в России. Но факт о том, что она будет работать удаленно, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а именно ФСС интересует ставка (должно быть не более 0,5), нужно уведомить ФСС обязательно. Потому как если они увидят по ней в отчетности доходы, и то что она у них в ОТПУСКЕ по УХОДУ, они могут и прервать, а если будет письмо что она работает на неполную ставку, то все будет нормально
Хорошо, что сотрудники ФСС плохо знают законы. Иногда это в пользу граждан.