Добрый день. Руководитель хочет принять сотрудника на ненормированный рабочий день. Есть ли ограничение по количеству часов (норме часов) при ненормированного рабочем дне? За месяц, год и тд, как при суммированном учёте рабочего времени.
Обязательно ли должно быть распоряжение от работодателя на задержку на работе с указанием причины? Есть ли у вас образец такого расположения