Сотрудник организации оформлен по трудовому договору удаленно , место работы - РФ.
В ТЕКУЩЕМ МЕСЯЦЕ НА ДАТУ ВЫПЛАТЫ ДОХОДОВ сотрудник становится нерезидентом, НДФЛ будет удержан по ставке 30%. Оклад не меняется.
Вопрос: требуется ли оформление дополнительного соглашения о том, что сотрудник станет получать сумму “на руки” меньше?
Здравствуйте!
Российская организация, выплачивающая физическому лицу вознаграждение по трудовому договору, обязана исчислить, удержать и заплатить в бюджет соответствующую сумму налога на доходы физических лиц. Удержание налога из зарплаты производится работодателем — налоговым агентом на основании положений НК РФ.
Дополнительное соглашение – это документ, который фиксирует те условия труда, которые возникли после заключения трудового договора между работодателем и подчиненным, в процессе текущей деятельности (в документ вносятся изменения, которые касаются рабочего времени, оклада, выполняемых функций, полномочий, прав, отпуска, характера и периода оплаты и т.д.)
Поскольку в Вашем случае оклад не изменялся, то составление дополнительного соглашения не требуется.