Добрый день! Ситуация следующая , компания несколько лет не получала прибыль, по ней не было ни каких операций кроме как займы(полагаю для оплат) и оплаты аренды, но числились сотрудники, которым предыдущий бухгалтер начисляла зп , но зп не выплачивалась , ( сотрудники полагаю зп получали в конвертах с другой компании). Вопрос следующий , что можно сделать в данной ситуации, можно оформить им отпуски или какие то другие варианты которые хотя бы немного могут оправдать действия компании и не дадут ей столкнуться с большими взысканиями?
И в ситуации если уже начали взыскивать суммы, можно ли предпринять какие либо меры, чтоб их минимизировать.
Приветствую вас, Рамина!
У вас очень много рисков, остановимся подробней.
-
За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
-
При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив вас об этом. За время приостановки платите ему средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
-
Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию (ГИТ) может быть основанием для внеплановой проверки (ст. 66 Закона № 248-ФЗ).
-
Штраф за задержку зарплаты для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение - увеличенный штраф (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
-
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
Тем, кто подал в суд, лучше как можно быстрей закрыть задолженность, подписав мировое соглашение или выполнить решение суда.
Со всеми остальными работать с каждым индивидуально. Если зарплата выплачивалась неформально, тут почти невозможно исправить, т.к. “задним числом” никак всех документов не исправить, а это отчетность в ПФР, СФР, ФСС, ФНС и т.д. Если там начать что-то менять, у вас будут все проверки сразу.
Принуждать писать заявление об отпуске без сохранения - есть нарушение, лучше не злоупотреблять, т.к. могут привлечь к ответственности.
Среди рисков есть еще один - это ООО имеет риск банкротства.