Добрый день. Сотрудник был на больничном. при отправке расчета по его больничному была допущена ошибка и ФСС выплатила больничный меньше, чем нужно. Сейчас будем делать корректировку по данным в ФСС. Сотрудник хочет получить неустойку из-за того, что больничный выплачен не в полном объеме. Положена ли неустойка сотруднику за это? Есть ли какие-то нормативные акты регламентирующие данные моменты?
Добрый день.
Понятие “неустойка” - из гражданского права. В данном случае речь может идти все-таки о компенсации.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 3 Трудового кодекса.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если работник пойдет в суд, то он скорее всего его выиграет. Правда, ему нужны будут доказательства, что неполная выплата со стороны ФСС - вина работодателя.