Обучение на производстве

Как корректно взять на обучение будущего сотрудника, какие нужно оформить документы, как правильно в 1С ЗУП провести ученический договор?

Добрый день ! При оформлении ученического договора должен быть следующий порядок действий :

  • оформить трудовой договор с соискателем (а если речь идет об обучении без отрыва от производства, он обязателен);
  • подписать ученический договор согласно ТК РФ;
  • работодатель издает приказ, которым направляет работника на обучение;
  • пока работник проходит обучение, в его табеле рабочего времени проставляются соответствующие отметки;
  • когда работник прошел обучение (получил новую профессию или повысил квалификацию), работодатель делает отметку в трудовой книжке.
    В «1С:ЗУП » можно зарегистрировать ученический договор. Он находится в меню Обучение и развитие – Ученические договоры. В документе мы указываем сотрудника, который проходит обучение, мероприятие (то обучение, которое проходит сотрудник). В Мероприятии можно указать стоимость обучения, вид обучения (внешнее/внутреннее мероприятие, электронный курс), проводится оно с отрывом от производства или нет. Для внешнего мероприятия можно указать учебное заведение. Для внутреннего можно указать ФИО преподавателя и место проведения.
    На закладке Электронный курс можно выбрать сам курс.
    На закладе Основное указываем стоимость обучения (можно указать за одного участника либо за всех участников), количество учебных часов и количество участников, форму зачета, вид документа об образовании, специальность и квалификацию.
    На закладе Ученический договор можно указать финансовую обязанность сотрудника, то есть если сотрудник увольняется ранее истечения определенного периода – он обязан выплатить сумму обучения.