Здравствуйте, ген.директор согласовал сотруднику обучение английскому языку, сотрудник самостоятельно заключил договор с образовательными курсами на физ.лицо и оплатил 8 занятий
возникнет ли у сотрудника НДФЛ, страховые взносы? и можем ли мы принять в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?
Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли ему, чтобы сотрудник изучал иностранный язык (ст. 196 ТК). Сотрудник может обучаться в рамках дополнительного профессионального образования или профессионального обучения… Например – в рамках профессиональной переподготовки (ст. 73, 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Со стоимости платы за обучение сотрудника в интересах работодателя удерживать НДФЛ не нужно (п. 1, 21 ст. 217 НК РФ).
На сумму платы за обучение сотрудника не начисляйте взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний подп. 2 п. 1, подп. 12, п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 подп. 13 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.06.1998 № 125-ФЗ).
К сожалению, с налогом на прибыль не так гладко. Чиновники считают, что если учебное заведение напрямую заключило договор с сотрудником, а организация компенсирует сотруднику расходы, учесть эти суммы при расчете налога на прибыль нельзя (письмо Минфина от 09.12.2016 № 03-03-Р3/73562).