Оплата труда в салоне красоты

Добрый день! Сейчас есть ип салон красоты. Оплата идёт окладная. Всего 5 человек. Директор просит с апреля установить оплату труда не окладную. Какую выбрать? Чтобы сколько отработал смен столько и получил денег сотрудник. И если в апреле мы закрыты, то и платить будет нечего. Сэкономить хотим

т.е. Указ президента ИП не читал?

Чтобы внести изменения в трудовой договор, надо предупредить работников не менее, чем за 2 месяца. Но при этом, если работник отработал норму времени за месяц - он должен получить не менее региональной минимальной зарплаты. Если работы не было по вине работодателя или по другим, не зависящим от РД и работника, причинам (как сейчас) - это называется “простой”.
Прежде чем что-то кардинально менять, поизучайте Трудовой Кодекс, а то эта экономия выйдет боком.

Если так рассуждать, то и по окладной системе платить ничего не надо - рабочих дней-то не было :crazy_face:

Простой тоже оформляется определенным образом. И надо уведомлять о простое! На это сроки вышли. Но и при простое оплата идёт 2/3 от оклада. Он мне уже весь мозг ввёл со своей экономией!

Новое что то??? отстал?

Мозг мой уже кипит, вообщем! А есть новости по поводу выплат на сотрудников от государства?

после 1 мая Егоров обещал разработать порядок выплат.