Отгулы после командировки - оплатить или отгулять?

Добрый день, уважаемые коллеги. Знакомая столкнулась с таким вопросом - она ездила в служебную командировку несколько месяцев назад и в ней провела два выходных дня. Выходные на тот момент не были оплачены в двойном размере, так как в организации “принято” давать в таких случаях отгулы. Сейчас она написала заявление об увольнении и идет срок “отработки”. Работодатель на встречу не идет. Внимание вопрос - как быть с этими двумя днями? Имеет ли она право потребовать отгулы? Или она должна требовать дополнительной оплаты? Как это сделать работнику? Вопрос - прежде всего как быть ей в официальном, так скажем, формате. Договориться - не получилось.

если она в эти дни отдыхала, то только суточные положены, никакой двойной оплаты или отгулы - не положены

Если, например, в локальных актах, коллективном договоре не прописано “давание отгулов” взамен двойной оплаты, то требовать оплату, если прописано - отгулы.

Это не совсем верно, суточные и заработная плата в командировке - таки две большие разницы.

Вопрос автору, а зарплата начислялась в командировке по среднему? Если нет то сотруднице еще и переплатили скорее всего немножко)).

читайте внимательно вопрос тс, о начислении зп в дни командировке в нем ни слова.

Ваша правда,согласен, если она по факту не работала в эти дни, то ничего кроме суточных не положено.

Большое спасибо, коллеги.
Да, она работала в эти выходные. Я правильно понимаю, что в данном случае нужно ей свои нормативные акты почитать? а дальше? просто служебку написать или заявление? дабы получить свои законные отгулы? Она может их “взять сама”? или это прогулом буде считаться?

Ну потом доказывать придется несговорчивому руководству, что не верблюд.
лучше конечно все документально оформить через заявление о предоставлении отгула в связи с переработкой или как там положено

Причем здесь локальные акты - все есть в ТК - оформление на привлечение работы в выходной день - каким образом было оформлено - вот надо поднять те приказы на командировку и согласие на привлечение к работе в выходной - именно там и написано - что - двойная оплата или отгул.
Если просто находилась в командировке -то только суточные и никаких двойных
оплат и отгулов.
Принято - не принято - это из области поговорить - главное -как документально оформлено ( а в конфликтной ситуации только документы)

Ей надо поднять - приказ на ту командировку - приказ о привлечении к работе в выходной день и там найти информацию - что ей положено.( если положено).
Кстати - можно поднять расчетные листки за тот период - и посмотреть - как ей оплачивались эти выходные в командировке.

Спасибо… ой чует мое сердце не достанется ей отгулов

Все верно понимаете. “Сама” если возьмет, то начальство может пойти на принцип, и тогда девушка останется в пролете. Поэтому все манипуляции только через соответствующее заявление/служебку

1 симпатия