Открытие ставки после сокращения работника

Добрый день.
Прошу прокомментировать ситуацию.
В организации произошло сокращение ставки.
Через какое время можно без рисков ввести ее вновь в штатное расписание? Не нашла ограничений в нормах законодательства, только судебную практику о том, что сразу не нужно. Сколько времени надежнее подождать?
А если на такую ставку принять сокращенного работника, который на ней же и работал? Есть ли здесь сроки и риски?
Верно ли я понимаю, что прием такого работника даже через 3 месяца по договору ГПХ будет рискованным?
Спасибо за ответ.

Добрый день.

К сожалению, ответить на вопрос про риски мы не можем, поскольку невозможно определить когда они возникнут. Как вы сами пишете, в нормах закона ничего про это не написано.

Проблемы могут быть и при принятии ранее сокращенного работника обратно по трудовому договору и заключение с ним договора ГПХ. Скажем так, все зависит от этого работника. Если он пойдет с жалобой в ГИТ на незаконное сокращение, проблемы будут практически наверняка. Если не пойдет, то проблем не будет, потому что нет для них повода.

1 лайк