у вас 2-го увольнение, а прием - 3-го. он же будет выполнять свои обязаности только по одному виду занятости - или основному, или совместительству.
по поводу оформить СЗВ-ТД 1 или 2 документами решать самим, но сроки подачи у них разные.
он оформляет пенсию?
если нет, то в общем порядке.
эм…
из доходов работников удерживается только НДФЛ
а взносы начисляются на эти самы доходы, но их с работника никто не удерживает.
я это и мела ввиду)). То есть, расчет верный?
он на 1/4 ставки, значит можно одним днем. Утром свои два часа по основному месту отработал, а потом и по совместительству. Мне так видится.
странное видинье
т.е за ноябрь по основному месту вам надо оплачивать 2 часа, т.е 1/2 дня. 2го же их выплатить, НДФЛ на эту часть удержать. а потом не забыть по совместительству начислить эти 2 часа.
если нормально вести табель, то забыть не получится. И вполне себе возможная ситуация.
Только вопрос к ТС - работник сколько часов работал в день увольнения?
выше написала, что это был последний день отпуска- то есть, 2ч отпуска и 2ч работы по новому договору внешнего совместительства. Отпускные уже посчитаны и выданы.
Вы что, отпуск каким-то образом в часах считаете?
Проконсультируйте, пожалуйста, еще по одной теме: Есть декретница, которая тоже проходит по всем фондам и налоговой, но в офисе личного дела нет со всеми сопутствующими приказами о приеме, увольнении и новом приеме уже по основному месту, а не совместителем. Приказа об уходе в декретный отпуск тоже нет как и трудовой книжки… (есть предположение, что человек перед уходом все свои документы забрал из сейфа (доступ был)) - ребенку исполнилось в октябре полтора года, с какого момента предприниматель должен выплачивать компенсацию в 50р., уже за октябрь или с ноября начинать?
Просто читала где-то, что точных рекомендаций по этому поводу нет, в смысле даты увольнения с основного места и переходе на внеш.совместительство)). Тем более, про 1/4 ставки речь. Или есть какие-то строгости и статьи?
теоретически это возможно. Но если у вас в один день человек 2 часа работал по совместительству, и еще 2 часа работал там же, делая то же самое, но уже на основном месте работы, он в этот день работал 4 часа. Он реально работал в этот день 4 часа?
Или Вы вообще не связываете документы с реальной жизнью?
Пособие надо было начать выплачивать с начала отпуска по уходу ( при наличии заявления работницы).
не работал ни одного часа). Просто необходимо так документы составить. Если нет ограничений или статей в ТК, то реально же так записать?
Пособие выплачивается через соцстрах, но по достижении 1,5 лет 50 руб. становится обязанностью предпринимателя (если я все правильно понимаю). Заявление (его копия), подписанное задним числом, пришло почтой в октябре, пару недель назад.
Нет Вы все не правильно понимаете - указанное пособие всегда было обязанностью работодателя!
не в этом дело. Я же не работала еще полгода назад, нет документов никаких, может и платили наличными. Вопрос был про 50р., которые надо платить с 1,5 лет. С октября начинать (за октябрь) или с ноября?
Вам и говорят что платить их надо было с 1,5 лет а с начала отпуска по уходу. Т.е грубо говоря после окончания отпуска по БИР т.е с 2,5 месяцев ребенка.
То есть, если выплат не было, то можно одномоментно это сделать за всё время?
Не больше, чем за 6 месяцев.
ПП№ 1206 от 03.11.1994, часть II " Eжемесячн. компенс. выплаты матерям…"