Добрый день, я правильно понимаю, что если сотрудника осталось 14 дней неотгулянного ежегодного отпуска, он может 19.08 написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с и быть уволенным 08.09.19, то есть в данном случае правило о предупреждении за 2 недели сотрудник выполнять не должен?
добрый день, он же уже в этом заявлении предупредил.
ясно спасибо, а дать отпуск в данном случае обязанность или право директора?
Это не значит что предприятие обязано этот отпуск предоставлять.( кроме случая -если отпуск по графику)
Такой фокус пройдет если эти 14 дней отпуска с 19.08 у него по графику.
При других обстоятельствах - если руководители будут против - то да -заявление 19.08. на увольнение 08.09. - но придется отрабатывать.
Право!
Обязанность - если отпуск по графику.
Спасибо