Работник идет в отпуск в сентябре.
С июля было повышение оклада по всему предприятию и одновременно с этим он был переведен с 0,5 ставки на 1 ставку.
Коэффициент индексации понятно, что надо применять. Не пойму как из-за перевода на полнубс ставку.
Зарплаты весь год до июля была 10000. 0,5 ставки,
с июля стала 30000 - 1 ставка.
К зарплате 10000 (до июля) коэффициент 3. Или коэффициент 1,5.?
Правильно.
Работа по графику неполного рабочего дня не индексируется.
никак - что наработал, то и получает.
другими словами, если бы не повышения окладов, то у него бы использовались те суммы, которые были начислены без каких-либо изменений.
в общем-то это и без всяких там… справедливо.
Он целый год работал на 0,5 ставки, перед самым отпуском перешёл на полную и что же? отпуск по целому? конечно же нет! по своей средней и получит
ну а поскольку было повышение окладов, то его заработанное корректируете на тот процент повышения, на который ОКЛАДЫ увеличились.
Нужно различать два разных кадровых изменения. Первое - индексация окладов по всему предприятию, подразделению в соответствии с приказом. Вот на эту величину изменения оклада (коэффициент индексации) и нужно индексировать прежнюю до июля индексируемую зарплату… Второе - перевод на полную ставку. А по этому переводу ничего не индексируется.