Добрый день!
Руководитель организации назначил сотрудника ответственным за обработку персональных данных (ПД).
Сотрудник расписался на приказе, что с ним ознакомлен.
Сотрудник считает, что не имеет достаточных знаний и квалификации для того, чтобы исполнять эти обязанности.
Подскажите, каким образом необходимо оформить несогласие или отказ данного сотрудника?
Добрый день! Из вопроса не понятно, какую должность занимает данный сотрудник.
Если работа с персональными данными входит в его должностные обязанности, то от допуска к обработке ПД он отказаться не вправе.
Если это не его должностные обязанности, то поручение дополнительной работы, необусловленной трудовым договором, допускается только с согласия работника. Оформляется совмещение.
Сотрудник выполняет обязанности, не связанные с кадрами вообще и с обработкой ПД в частности. Работа связана с общими вопросами по информационным технологиям, возможно поэтому решили повесить эту обязанность на него. Должностными обязанностями это не предусмотрено. Никакое совмещение не оформлялось.
Какой документ, выражающий несогласие или односторонний отказ, необходимо в данных обстоятельствах оформить сотруднику? Какого содержания?
Добрый день! Общие вопросы по информационным технологиям тоже могут включать в себя работу с информационными базами, содержащими персональные данные. Тогда оформляется доступ к персональным данным, это тоже входит в понятие “обработка персональных данных”.
Если работник категорически не согласен с назначением его ответственным за обработку персональных данных, то он может написать на имя руководителя заявление. Примерное содержание: приказом от 00.00.0000 № 00 на меня возложена ответственность за обработку персональных данных. Сообщаю, что работа с персональными данными не входит в мои должностные обязанности, доступа к персональным данным не имею. При этом не имею соответствующей квалификации в сфере обработки персональных данных. От выполнения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором отказываюсь.
1 лайк