Добрый день! Каким документом перевести единоличного директора-учредителя с полной ставки на 0,05 ставки. Фирма перестала работать, все уволены-он остался пока.
Просто уволить его. А обязанности ЕИО будет выполнять на основании решения, Устава.
Если вам нужно, чтобы директор именно числился и получал 0,5 ставки, то можете либо внести изменения в штатное расписание (закрепив эти 0,5 ставки), либо приказом ввести не полный рабочий день или неделю.
1 лайк
Если прямо хочется оставить в трудовых отношениях, составялете доп.соглашение и издаете приказ. Но 0,05 это 100% приедут с налоговой требования пояснить почему меньше МРОТ. Никакие изменения в ШР не нужно вносить, остальное вакантное.
Согласна, даже если и не сразу, но вопросы будут. Они уже возникают даже при наличии МРОТ, при условии если выплаты ниже среднеотраслевых величин.
ну и ответить не проблема
Спасибо!
Это запросто, просто кто то ценит время как ресурс. А есть люди для кого и в СИЗО не проблема отдохнуть)))
Вы вообще в курсе, сколько сейчас приходит требований бессмысленных пояснений и сколько времени приходится тратить на ответы на них?
СЕЙЧАС ничто не сбережет время бухгалтера, выполнение Вашего совет вызовет не меньше вопросов, если не больше.
Я то в курсе и еще в курсе 15 штатных аутсорсеров по бух. и налог учету, поэтому и консультирую из практики! А ваши советы мягко говоря из одного места…
Согласна с Артемом. Если сотрудника перевести на меньший оклад, то не только с налоговой разбираться, но и с трудовой инспекцией. Только через увольнение. Если оставите его на ставке, а денег на з/п не будет, учредителю, а в данном случае директору, надо вносить деньги на з/п себе и на взносы, естественно.
а кто говорил про уменьшение оклада???
Если человек раотает 0,05 нормы времени, он и получать должен 0,05 оклада в соответствии с фактически отработанным временем.
Он может вообще в отпуске за свой счет находиться годами. Никаких вопросов не было по этому поводу, если деятельность не ведется.
1 лайк
Я Вас не оскорбляла, и чем Вам не нравится совет ответить на требование, если оно придет???
Переход на 0,05 оклада - это ухудшение для работника. возникнут вопросы… Не так давно прошла информация, что сославшись на уменьшение обьема работ в связи с ухудшением экономической ситуацией в стране это можно сделать. Но эксперты К+ не советуют. В отпуск за свой счет - очень хорошо.
1 лайк
какого работника? Это ЕИО, он сам добровольно переводит себя на неполное рабочее время. Кто ему может запретить это сделать? И где такой запрет в ТК?
Что Вас так удивило? В штатке он есть - значит работник. Вопросом о переходе на 0,5 ставки интересовалась ранее. Выше уже написала все.
так где в ТК запрет?