Персональное предупреждение работника, чья штатная единица подлежит сокращению

Персональное предупреждение работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы (не менее чем за два месяца до увольнения, вакансии нужно предлагать любые, какие есть в организации, если квалификация и здоровье работника позволяют выполнять эту работу, вакансии нужно предлагать весь период вплоть до последнего дня работы) - если в штатном расписании нет вакансии? Все должности заняты, но при этом вакансии размещены на хэдхантере?

Здравствуйте.

Если вакансии отсутствуют, то тогда в уведомлении нужно прописать, что по состоянию на такое-то число в организации отсутствуют вакансии, на которые вы можете быть переведены с учётом Вашей квалификации и состояния здоровья.

Но если на HH висят вакансии это может быть одним из оснований для работника для оспаривания законности увольнения в суде. Поэтому, если есть возможность, лучше убрать все вакансии, либо четко прописать в них, что объявление размещено с целью формирования кадрового резерва.