С 1 января 2020 года представлять сведения понадобится ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. При этом нужно будет отражать информацию только о работниках, в отношении которых в прошедшем месяце произвели кадровые перестановки
это как ежемесячно, но только изменения?
Ну вот так, как есть. А что именно удивляет?
а если нет изменений? тоже сдавать?только о работниках, в отношении которых в прошедшем месяце произвели кадровые перестановкиили пустой тоже сдавать?
Никто еще в глаза не видел формы и порядок их заполнения. И кто ж вам может ответить? ))
лично меня удивляет - а им это вообще зачем?
Электронные трудовые книжки
Здравствуйте.
В СБИС было такое письмо от ПФР и что-то оно меня запутало…
“…при отсутствии у зарегистрированного лица в 2020 году случаев приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021года…”
Так нужно сдавать или нет эту форму (?!) если в штате только один гендир и никаких движений и изменений не было у него. И в течении года был один человек по договору ГПХ, а по таким договорам ведь не надо сдавать…
1 лайк
нужно. до 15.02.21
по таким не представляется
Спасибо. Тогда по одному директору и что туда писать, не пойму! Целый год по нему СЗВ-М отправляла, сейчас отправила СЗВ-стаж теперь пустую ТД?
В феврале 2021 г. ПФР должен получить данные на всех лиц, работающих по трудовым договорам, даже при отсутствии каких-либо изменений по ним в 2020 году.
Не позднее 15.02.2021 г. работодатели обязаны передать сведения о последнем кадровом событии по состоянию на 01.01.2020 г. на сотрудников, в отношении которых не фиксировались никакие изменения за период с января по декабрь 2020 г., в т.ч. ими не подавались заявления о форме ведения трудовой книжки (п. 1.7 Порядка).
Таким образом, отсутствие по конкретному работнику кадровых событий в 2020 г. и в январе 2021 г., все равно будет основанием для подачи по нему СЗВ-ТД в феврале 2021 года.
Вот, нашла информацию, может еще кому то пригодиться) Хотя логика (ее отсутствие)) не понятна…
1 лайк
нет, с последним кадровым событием
1 лайк
Т.е. если с ген.директором был заключен трудовой договор 01.01.1997 года, то и писать
в полк прием 01.01.1997 ?
ну да, а какие еще могут быть варианты?
Спасибо большое! Просто никак не доходило, то, что целый год не сдавали эту форму, а к 15 февраля, то ли за январь, то ли за 2020 год, что-то надо подать 
А мы сдавали! И теперь нужно сдавать опять 
повторно ничего сдавать не надо
Интересно, кто-то уже победил 1С, с подачей такого отчета? Моя ругается на период - пишет -“мероприятий по сотруднику” в январе 20 не было и не хочет вводить данные
вручную ставьте сотра в список.
300 сотрудников вручную, очень не хочется… там же и номера приказов и даты