Здравствуйте.
Ситуация такая, сотрудница была в декрете, на работу потом не выходила.
Нужно было ее уволить еще в сентябре 2022 года.
Какая ответственность сейчас будет на ООО, если уволить ее задним числом?
И какие формы подать? ЕФС или СЗВ-ТД?
У сотрудницы претензий нет, нужно только документы оформить, в том числе для подтверждения ее статуса как безработной.
Добрый день.
Если вы будете увольнять сентябрем, то сдавать надо СЗВ-ТД, поскольку это период до 2023 года. И пересдавать СЗВ-М за октябрь-декабрь, ведь вы её туда включали. И за СЗВ-ТД и за СЗВ-М оштрафуют.
И какие в принципе у сотрудницы могут быть претензии? Она писала заявление на увольнение? Если нет, то значит у неё прогулы. Если писала, но вы не уволили, она сейчас с вас может взыскать неполученную зарплату за весь этот период.
Если отношения нормальные, то лучше отправить её в отпуск за свой счет и уволить текущей датой.
2 лайка
Фирма можно сказать брошенная.
У сотрудника никаких претензий нет, пропустили момент увольнения. (Выход из декрета после достижения 3 лет). Трудовик у нее на руках, не делали даже запись о приеме.
Зпл никогда не начисляли. В ПФР отчитывались, что сотрудник в административном/декрете.
Заявлений никто не писал, никаких прогулов, разумеется, т.к деятельности у фирмы давно нет.
Размышляю, как покорректнее выйти из правовой ямы. В пользу сотрудника.
Задним числом ей пособие по безработице все равно не начислят. Поэтому нет смысла задним числом увольнять.
На текущий момент человек пойдет за похоронными пособиями. (Умер ее супруг, она - многодетная мать)
Как-то могут повлиять даты увольнения на компенсации и пособия?
Как лучше поступить?
*
Заранее спасибо!
Вы можете уволить её вчера. А сегодня отправить данные об увольнении.
На дату обращения за пособием в СФР она будет считаться неработающей.
Размер пособия на погребение не зависит от того, выплачивает его работодатель или СФР.