Если несколько повторялась ситуация, то тут дело не в кандидатах, а в том кто проводит собеседование.
@id53784783, откуда это известно? Обычно в чем ситуация можно выяснить будучи на месте, но так или иначе причини в обеих сторонах, непрофессионально все сваливать на работодателя, даже если большая часть вины на нем. Кроме того, могут быть и третьи факторы, там место не такое, либо коллектив уже сложившийся не нравится, в комнатах, где проводится собеседование, тестирование не достаточно или слишком много освещения, неудобная мебель и т.д. Да и искать причины не так уж важно на первом этапе, как то, чтобы достичь цель и нанять нормального сотрудника, либо хотя бы продолжить на новом уровне интервью, тратя на них меньше ресурсов.
2 лайка
Когда один и тот же сценарий повторяется несколько раз и каждый раз один в один. Из всей ситуации меняется только один человек. И что замечательно, кандидаты разные а ведут себя одинаково.
И потом под работодателем я понимаю и того кто проводит собеседование, и обстановку в помещении, и уровень оплаты, и настрой коллектива и руководителя.
Даже погода влияет или же спецоперация в Украине, пандемия, если и это работодатель, то он бог с Олимпа какой-то, даже не Зевс.
1 лайк
Еще проще, сказать приходят лентяи и работать не ходять.
Вы о ком тут пишите?