Добрый день! Есть ли законодательно утвержденные требования к тому, как должны подписывать документы сотрудники (как в паспорте , как в трудовом договоре…). Наш сотрудник в паспорте подписался латиницей: VS Versus VC by (в переводе одно из слов это означает “Против” ). Трудовой договор подписан обычной подписью. Расходные кассовые ордера подписывает то как в паспорте, то придуманной подписью-псевдонимом. Можно ли на это не реагировать? Или, если нужно реагировать, то что и на основании чего требовать?
Добрый день.
Таких нормативных актов нет.
Здравствуйте, спасибо. Помогите разобраться в этом вопросе. Подскажите, как лучше поступить.
Если сотрудник лично при вас подписывает документы, то вы не можете не считать его подписью любую закорючку, им поставленную. Он явно знает об этом.
Я рекомендую вам не реагировать никак. Кроме конфликта, который сотрудник явно пытается спровоцировать, ничего не будет.
Спасибо
Коллеги советуют брать с него расшифровку подписи в документах, если это возможно. Но заставить его это делать вы не можете, увы.
2 лайка
Очень признательны Вам за ответ
1 лайк