А какие у него доказательства, что он работал? Есть копии приказов приема на работу, трудовой договор? Или хотя бы пропуска какие-то.
Дело в том, что суд не принимает свидетельские показания о денежных отношениях, либо о сделках, которые совершаются в простой письменной форме (а трудовой договор относится к данному виду сделок), см. ст. 162 ГК РФ. Т.е. в законе указано, что сторона лишается права ссылаться на свидетельские показания. Т.е. устные показания “банды троих” не имеют никакой силы, если они там не кадровики и бухгалтеры, которые могут документами подтвердить факты того, что они утверждают.
Только тут есть нюанс ваш юрист должен в суде об этом заявить, иначе суд нет будет иметь возможности сам применить данную норму закона (ст. 162 ГК РФ), хотя тут спорный вопрос, т.к. ст. 162 ГК РФ - императивная норма, но в ГПК РФ есть доктринальная норма о состязательности, справедливости, равенстве и независимости суда. Таким образом, представитель работодателя (юрист) обязан активно свою позицию продвигать в суде.
Далее, тут ещё есть один важный плюс для вашего юриста. Дело в том, что в трудовых спорах действует “презумпция виновности работодателя”, т.е. он всегда виноват, пока не опровергнет заявление работника. Но есть исключение: сам по себе факт заключении трудового договора нужно доказывать работнику и тут нет никаких поблажек для работника как при других спорах. Но это опять вопрос - активной позиции юриста в суде в защите интересов пашей организации.
При затоплениях нужно обязательно приказом директора назначить комиссию для проведения проверки и/или инвентаризации документации. Т.к. не только тут, но и позже могут быть серьезные вопросы к вам, что нет документов. По закону именно руководитель ЮЛ отвечает за пропажу документов.
Относительно троицы этих лжесвидетелей нужно обязательно на них подать в полицию, особенно, если они проиграют. По ст. 307 УК РФ за заведомо ложные показания им грозит до 2 лет исправительных работ и/или штраф до 80 тыс. руб.