Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли принять на работу нового сотрудника в организацию, если у него нет прививки от ковида, но есть медотвод. Вакцинироваться планирует.
А в каком месте Трудового кодекса вы видели право отказывать работнику в приеме на работу по такому поводу?
1 лайк