Прием студента-практиканта

Добрый день!
Руководитель заключил договор с техникумом и решил взять студента на производственную практику (студент 4курса) с июня по декабрь 23г., студенту 19 лет.
Оформление в штат по срочному трудовому договору. С назначением персонального мастера.

Вопрос:
Какие документы (кроме труд.кн., СНИЛС, инн, паспорта, банк.рек.) должен предоставить студент.
как производить начисление, нужно ли составлять график, можем ли мы принять его на полную ставку?, нужно ли брать справку с места учебы?

Прием студента в организацию зарегистрированную в Волгограде, подскажите какой там мрот 16 242 или другой?

Здравствуйте!
Организация имеет право принять совершеннолетнего студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Каких-либо особенностей по режиму рабочего времени (сокращенное время, ограничение по продолжительности ежедневной работы, запрет на работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и т.п.) для совершеннолетних студентов не установлено.

То есть вы берете его на работу, абсолютно на тех же основаниях и по тем же документам, что и брали бы любого другого работника. Никаких справок и дополнительных документов не нужно. График составляете так, как нужно Вам. Он может работать по любому режиму работы. То есть вообще никаких особенностей в трудоустройстве в ваших обстоятельствах нет.

Что касается размера заработной платы, то в Волгоградской области Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21 устанавливает дифференцированный подход в зависимости от отрасли экономики и формы собственности организации.

в размере МРОТ:

  1. для государственных и муниципальных учреждений области;

  2. для некоммерческих организаций;

  3. для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

  4. для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области “Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области”

16242

для внебюджетной сферы - в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

17518,8

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел “Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство” ОКВЭД, - в течение года не менее МРОТ (16242), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год.

Спасибо!
Организация коммерческая, относится к малым предприятиям.

принцип исчисления налогов и страховых взносов с заработка такой же как у всех малых предприятий или есть какие то послабления/преференции ?

Можем ли мы использовать федеральный мрот, а не региональный?

По налогам и взносам особенностей для студентов очной формы нет.

По поводу минималки. Когда в Волгоградской области заключали данное соглашение, региональный Минтруд должен был сделать публикацию о том, что работодатели могут направить отказ от присоединения к нему. Далее в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ есть целая процедура рассмотрения отказа. Если ваш работодатель отказался, то на него соглашение распространяться не будет. Если не отказывался, то 1.3 прожиточного минимума.

Дополнительно по поводу Соглашения вы можете связаться с региональным Минтудом и проконсультироваться у них.

1 лайк

А как мне удостоверится что студент находится на очном отделении, если справки не нужно предоставлять при устройстве

А подскажите, с какой целью Вам нужно в этом удостовериться? К вам на работу устраивается взрослый совершеннолетний человек. По большому счету, поскольку никаких гарантий для студента нет, то вас вообще не должно интересовать, учится он или нет. Если он согласен работать по тому графику, который Вы ему предлагаете, то это его вопрос, как он будет решать проблемы с преподавателями. При приёме на работу запрещено требовать дополнительные документы. Справка с места учебы - это уже дополнительный документ. Если он Вам её принесет, то всё хорошо. Но требовать её в обязательном порядке вы не имеете право.

Большое спасибо за подробное разъяснение

Меня это интересовало, так как в самом договоре указывается что он является студентом определенного учреждения и то что берется на работу как практикант