Добрый день.
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста.
Ситуация : устроили на работу гражданина Казахстана, и этот работник перестал выходить на работу, на связь не выходит.
Сейчас стоит задача-уволить.
Но прежде чем уволить нужно понять правильно ли его вообще приняли на работу.
Никогда не сталкивалась с этим вопросом. В кадровому деле новичок.
Помогите пожалуйста разобраться. 
Чтобы понять, правильно или нет, надо как минимум знать его статус нахождения в России. Временно пребывающий, вид на жительство или что-то другое
У них права граждан РФ. Может болеет?
Первое утверждение ошибочно.