Добрый день!У сотрудника закреплен в договоре график работы 3 дня в неделю -пн, вт, четв. С пропорциональной оплатой труда. Подскажите, пожалуйста, в выходные (прадничные) которые были с 1 по 8 января, должна была она выходить с обычной оплатой или в двойном размере или как и все должна была отдыхать?И если работать, то по отдельному приказу руководителя. Заранее спасибо!
Праздничные дни - оплачиваются в двойном размере ( либо в одинарном но с предоставлением дополнительного выходного).
1, 3 января - праздничные дни,привлечение к работе в данные дни невозможно, кроме функционала перечисленных в ст 113 ТК РФ. Почитайте ее внимательно - к какой категории ваша работница относится
Очень кратенько - только в случаях непрерывного производства , неотложного ремонта, возможности ЧС и аналогичных случаев
В иных обстоятельствах требуется письменное согласие работника. Одного приказа руководителя маловато.
Оплачиваются в двойном размере в любом случае.
6 и 8 - выходные дни - в данном случае работники, работающие по сменному графику должны работать по своему сменному графику.
кроме этого 6 непосредственно предшествует праздничному 7 - следовательно рабочий день должен был быть сокращен на 1 час, без уменьшения оплаты (или этот 1 час считается сверхучроным и оплачивается или компенсируется как сверхурочные)
Спасибо Вам за подробный ответ! Получается, что 6,8-го она должна выйти по своему графику без дополнительных приказов и оплата будет в одинарном размере (только 6-го минус 1 час). Правильно я поняла?
Да. эти дни являются выходными только для пятидневки, а она работает по сменному графику. Это так же как если бы график 2 через 2 попал на воскресенье.
Меня смущают ваши вопросы - у вас графики сменности с ней подписаны?
Вы осознаете, что просто фиксирования в ТД недостаточно? что для работников на сменном графике должны быть графики сменности?
Спасибо! Такой график директор установил недавно бухгалтеру, в связи с изменением технологического процесса, ранее она работала по пятидневке, теперь три раза в неделю по 8 часов ( устанавлено неполное рабочее время, продолжительность рабочей недели 3 дня- пн., вт, чет. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени) . Подскажите, пожалуйста, ей нужно было утвердить графики сменности ?
Тогда зачем и почему она работала с 01 по 8 января - должна была отдыхать как и все кто работает по 5-ти дневке.
Она, не работала) Это я и хотела узнать…нужно было или нет. Она хотела придти, утверждая, что нужно, в соответствии с ее режимом работы. Она получает не оклад, а по табелю (по кол-во отработанного времени), как я вижу, она хотела побольше заработать в январе, но не получилось. Спасибо! Значит мы ничего не нарушили, на работу она вышла только 9-го! Получается никаких дополнительных приказов и графиков по ней делать не нужно?
Опа-па-па… Так график сменности или неполное рабочее время?
Це ж совсем разные случаи…
Если у нее сменная работа, должен быть график сменности уведомить работника о нем надо под роспись не менее чем за два месяца до начала смены. Так что ваяйте на год сразу.
А если неполное рабочее время… то она отдыхает как вся страна. и оплата часа считается исходя из нормы часов января.
Спасибо! Да, в нашем случае, неполное рабоче время. Теперь все ясно)
Получается - что в трудовом договоре надо рабочее время писать грамотно - чтобы потом не выяснять отношения с работником ( или ТИ).
Спасибо!