Работник на время декретного отпуска

(id146693153) #1

Здравствуйте, прошу совета. У нас работник уходит в декретный отпуск с 01.06.2019, мы берем ей замену на время отпуска, но работника хотим оформить с 15.04.2019, чтобы он принял все дела. Нужно ли добавлять штатную единицу на период с 15.04.2019 по 01.06.2019 или этот период нужно как то прописать в договоре. Заранее благодарна за ответ.

0 Likes

(Arhimed0) #2

ну так в период с 15.04.2019 по 01.06.2019 у Вас же будет вместо 100 человек 101 работать
нужно добавлять - никуда не денешься

в договоре - само собой. но штатка остаётся штаткой

0 Likes

(id146693153) #3

С ШР разобралась, теперь с договорами. Получается,я должна оформит 2 договора: 1- срочный на период с 15.04.2019 по 01.06.2019, 2-срочный на время декретного отпуска. Правильно?

0 Likes

(Искорка) #4

Как-то это странно с первым договором.
У вас что, временное штатное расписание?
Какое основание делать первый договор срочным, если есть вакантная штатная единица?

0 Likes

(id146693153) #5

Вот я и пытаюсь разобраться как лучше сделать

0 Likes

(ZZZhanna) #6

Полтора месяца дела передавать??? По-моему, это чересчур…
Если вы примете нового работника на новую ставку, вы не сможете заключить с ним срочный договор на ставку декретницы, вам тогда придется его ставку сокращать и увольнять его по сокращению.

Пусть коллеги меня поправят, но, имхо, если бы речь шла о пересечении двух работников на одной ставке, например, на 2 недели, то наказуемого нарушения тут не возникнет.

0 Likes

(Искорка) #7

Два работника на одной ставке могут только делить эту ставку.
Нельзя платить за одну и ту же работу двум разным людям.

0 Likes

(Arhimed0) #8

а нельзя…

  • в связи с производственной необходимостью, временным увеличением объёма работ по такой то должности (должность беременной) … ввести дополнительную штатную единицу на период (требуемый) с конкретной датой
  • вводим в штатку доп должность
  • принимаем сотра сразу с оговорокой, что эта работа временная на период с с 15.04.2019 по 01.06.2019
  • 01.06. увольняем по статье ==окончание срока труд договора=
  • из штатки след днём опять убираем лишнюю должность поскольку она не нужна теперь
  • далее отправляем основного работника в =кредит= (декрет)
  • ну и на период отсутствия основного принимаем теперь уже по новому договору сотрудника. тоже временно, но теперь уже =на период отсутствия основного=

?

2 Likes

(Искорка) #9

как вариант :+1:

0 Likes

(neva7898) #10

подскажите, а правомерно ли заключить срочный ТД с формулировкой “на время исполнения обязанностей отсутствующего работника”, но принимать нового работника не на позицию отсутствующего, а на другую, введенную в ШР ? в декрет уходит менеджер с большим опытом работы и навыками, на время ее декрета принимаем ассистента менеджера, который полностью не сможет исполнять все функции из-за отсутствия навыков (по крайней мере, в первое время)…

0 Likes

(ZZZhanna) #11

если включить логику - “можно ли принять на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если отсутствующего работника на этой должности нет и никогда не было?” ?
Если вы малое предприятие, то имеете право заключать срочные трудовые договоры просто так, без обоснования.

0 Likes

(neva7898) #12

Спасибо за ответ. Да, понимаю, что логика нарушена (( к сожалению, не малое предприятие (100% участия - организация)… поэтому и пытаюсь придумать, какую формулировку подобрать в этой ситуации… на ставке менеджера достаточно высокая зп, которую ассистенту платить пока не за что

0 Likes

(ZZZhanna) #13

значит, надо придумать, для выполнения каких именно работ можно ввести временную ставку

0 Likes

(Undine) #14

а первый раз срочный вы в связи с чем будете заключать?
даже если подпадаете под категорию малого предпринимательства, вопрос спорный, т.к. чем вы потом будете мотивировать перевод (скрытый) сотрудника на эту же должность, если будет спор?
есть вариант заключить ученический договор, но, если мне не изменяет память, запись в трудовой не делается…

0 Likes

(neva7898) #15

с ассистентом уже была заключен срочный ТД с формулировкой “для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки”

0 Likes

(neva7898) #16

это был первый срочный ТД, он был оформлен в период, когда менеджер еще не ушла в декрет (передача дел, обучение и т.д.)… предполагалось, что ассистент за 1,5 месяца приобретет нужные навыки, но надежды не оправдались… поэтому теперь хотим, чтобы она продолжала работать во время декретного отпуска менеджера, но не на этой ставке

0 Likes

(Undine) #17

это тоже самое,
представьте худший вариант: будет трудовой спор,
как вы объясните, что на одной и той же должности такие договоры…
или должности разные?

0 Likes

(neva7898) #18

ситуация поменялась)) теперь руководство хочет принять того человека, который был ассистентом, на должность менеджера на время декретного отпуска менеджера… вроде бы теперь всё хорошо… НО! его зарплата (оклад) не должна быть такой же, какая была у менеджера, а гораздо меньше… и что делать? можно ли в ШР внести изменение оклада на этой позиции (уменьшить его)?

0 Likes

(ZZZhanna) #19

теоретически можно, с уведомлением за 2 месяца и увольнением по сокращению в случае несогласия штатного работника, но только не в том случае, пока эту должность занимает беременная или декретница. Т.е. не получится.

0 Likes

(Искорка) #20

Уведомление за 2 месяца и увольнение в случае не согласия на новые условия труда (не сокращение) возможно, если происходят существенные изменения в работе организации, повлекшие изменение штатного расписания. В суде будет трудно доказать, что изменение оклада связано с реорганизацией и т.п., если этого на деле не было.
Сокращение возможно в случае исключения из штатки.

0 Likes