Коллеги, спасибо всем за ответы! сама понимаю, что не вариант… но что же всё-таки делать-то? Ассистент реально еще не обладает таким опытом и навыками, какие были у менеджера… Поэтому и платить ему зп менеджера нелогично… какие еще могут быть варианты?
работу он (-а) будет делать точно такую же?
это вообще-то дискриминация,
поощрение опыта и навыки - это категориями и иными доплатами стимулирующего характера обычно удовлетворяется
в том-то и дело, что в силу отсутствия опыта и навыков, он не сможет полностью выполнять ту же работу… тем не менее, будет какое -то время выполнять необходимый минимум обязанностей менеджера