Добрый день, коллеги.
Ситуация: работник проработал 2 года у ИП и принес документ об инвалидности.
Что делать дальше, во всех учетах?
В кадровом, налоговом?
У сотрудника инвалидность “старая” или “новая” - недавно получена? Работать с такой инвалидностью можно или его нужно уволить?
Получил 2 месяца назад.
3 группа, работать продолжает.
Теперь вопрос как это все оформить и где?
С чего начинать?
Что у него в ИПР написано? Если даже отсутствуют ограничения, то ему все равно положен увеличенный оплачиваемый отпуск. Он может отказаться от командировок, сверхурочных и ночных работ. С работником нужно заключить ДС к трудовому договору, где указаны все эти нюансы.
Понятно, а СВ за работника НДФЛ в том же размере взимаются?
Если он не ветеран боевых действий и не чернобылец, то ему ничего не положено по НДФЛ сверх обычных вычетов (на детей или на обучение). Взносы на ОПС - по стандартной шкале Вашего предприятия, страхование от несчастных случаев - 60% от тарифа Вашего предприятия
Понятно, спасибо за ответ!