Суть. Сотрудника приняли с испытательным сроком на роль руководителя среднего звена. Подчиненные начали жаловаться на его грубость, угрозы и превышение полномочий — например, он требовал сдавать деньги на ремонт газонокосилки, устраивал диспетчерам спонтанные «экзамены» и обещал лишить премий или уволить без повода.
Подчиненные сообщили работодателю, который уволил сотрудника как не прошедшего испытательный срок по ст. 71 ТК.
[!failure]
Но сотрудник заявил, что его профессиональные качества соответствовали должности, а у работодателя не было доказательств, что он провалил испытательный срок.Далее он попытался признать увольнение незаконным и получить компенсации через суд.
Как все разрешилось. Три нижестоящие инстанции встали на сторону работника. Но Верховный суд отменил их решения (определение от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).
Дело в том, что в компании действовал локальный нормативный акт: кодекс этики, где вежливость была закреплена как обязательное требование. Сотрудник был ознакомлен с этим документом. После жалоб подчиненных, работодатель зафиксировал все нарушения кодекса.
В новом экспертном разборе — еще три кейса, в которых суды поддержали работодателей:
-
Сотрудника уволили за прогулы, а он попытался доказать, что виноват работодатель — отобрал пропуск и не выдал спецодежду.
-
Сотрудник ушел сам, а потом потребовал восстановления, заявив, что его заставило уволиться начальство.
-
Сотрудницу уволили, когда узнали, что она загрузила рабочие документы в нейросеть. Она утверждала, что была не в курсе запрета на такие действия.
[!error] Читайте разбор здесь
«Увольнения законные и незаконные: судебные решения 2026 года» в Клерк.Системе
______________________
Также в Клерк.Системе
Разбор «Увольнение по собственному желанию: нужно ли платить выходное пособие»
Разбор «Увольнение конфликтного сотрудника: как расстаться законно и с минимальными потерями»