Работодатель и самозанятые сотрудники

Добрый день. Интересует такой вопрос, я как работодатель хочу привлечь для работы не трудоустроенных сотрудников, а самозанятых граждан. Какие документы должны быть оформлены для этого и какие риски возможны у работодателя?

Добрый день!

В принципе, достаточно договора с самозанятым на выполнение работ и оказание услуг. А самозанятый должен выдать Вам чек после оплаты его труда.

Проблема в том, чтобы Вам этот договора не переквалифицировали в трудовой.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Показатели Трудовой договор Договор подряда
Предмет договора Определенный вид деятельности Определенная работа
Цель Исполнение трудовой функции в заданных рамках Получение результата, который может принять заказчик
Результат Отдельно не выделяется, важен процесс работы Выделяется отдельно, важен итог работы, а не процесс
Субъектность Несамостоятелен Самостоятелен
Контроль Подконтролен работодателю Неподконтролен заказчику
Риск Принимает на себя работодатель Принимает на себя подрядчик

Как обезопасить себя, как работодателя, от переквалификации договора с самозанятыми в трудовой?

Так я Вам для этого таблицу и представил. Нужно, чтобы при работе с самозанятым не было признаков трудового договора, которые перечислены в таблице