Добрый день! Как повлияет на расчет отпуска по беременности и родам перевод на 0,5 ставки накануне отпуска либо перевод на сокращенный рабочий день. Работница хочет работать полдня, что выгоднее с точки зрения расчета пособия?
Добрый день ! Если сотрудник будет уходить в декрет в 2023 году, то никак, т.к. пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2021-2022 календарные годы.
Если же отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком будет приходиться на 2024 год, то тогда в расчет будут браться заработки за 2022-2023 годы. А переход на 0,5 ставки повлияет на расчет пособия в меньшую сторону.
мне звонил работник ФСС и сказал, что при переводе на 0,5 ставки на момент получения пособия в 2023 году, не важно, на какой ставке работница была в 2021 и в 2022 году. Раз в 2023 году перевели на 0,5 ставки то и пособие будет в размере 0,5. Не хочется бодаться с органами.
Расчет пособия по БиР(по беременности и родам) для тех, кто трудится неполный рабочий день, как и для остальных работниц, зависит от размера (среднедневного заработка) женщины и общего количества дней до- и послеродового отпуска по больничному листу (140, 156 или 194 календарных дня). Общая формула расчета пособия выглядит так: Заработок за два предыдущих года, с которого делались отчисления в Социальный фонд /730 дней (за минусом больничных и отпусков) * число дней по больничному листу = пособие по БИР.
Так, в 2302 году к расчету принимают заработок за 2022 и 2021 годы. Если на эти годы пришелся предыдущий декретный отпуск, по заявлению женщины можно взять для расчета ближайшие предшествующие годы (но только если это увеличит размер пособия).
При работе на полставки декретные исчисляются из среднедневного заработка женщины, абсолютно в том же порядке, как при работе на полную ставку, но при этом следует учитывать некоторые нюансы:
Если в расчетном периоде:
- у женщины не было заработка,
- или общий стаж ее работы на начало декрета меньше полугода,
- или ее средняя зарплата за полный месяц в расчетном периоде не «дотягивает» до уровня федерального МРОТ, действующего на начало больничного по БиР, для расчета пособия в качестве среднего заработка применяют МРОТ.
Для таких работниц, если больничный лист им открыт в 2023 году, учитывается МРОТ в размере 16242 руб. Среднедневной заработок при этом определяется следующим образом:
МРОТ х 24 месяца : 730 дней
,Следовательно, в 2023 году дневное пособие по БиР не может быть меньше 533,98 руб. Минимальная выплата за 140 дней больничного листа составит 74757,7 рублей.
Но это минимальные величины для тех, кто трудится полный рабочий день.
Для расчета минимальных декретных при работе на полставки МРОТ берется пропорционально продолжительности времени работы женщины (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Трудясь на 0,5 ставки, женщина отрабатывает половину нормы рабочего времени, значит, в расчетном периоде за каждый полный месяц нужно учитывать половину от размера действующего МРОТ. В 2023 году это 8121 руб. (16242 х 0,5), значит, при работе на полставки и декретные выплаты, исчисляемые из МРОТ, уменьшатся вдвое: больничный за 140 дней составит – 37378,85 руб.
сначала одно говорите, потом когда я упомянула работника ОСФР-противоположное. Как отстоять декретницу? на что сослаться? зачем мне расчеты расписывать? в другом вопрос. они давят на то, что она работает на 0,5 ставки, но в прошлом году то она работала полную ставку.
В моей рекомендации не было ровным счетом ничего противоположного. При работе на полставки декретные исчисляются из среднедневного заработка женщины, абсолютно в том же порядке, как при работе на полную ставку. Размер ставки влияет только при оплате пособия по БИР , исходя из МРОТ. Выше я и привела Вам порядок расчета и сравнения среднедневного заработка с МРОТ. Вы можете сами просчитать среднедневной заработок, сравнить его с рассчитанным , исходя из МРОТ, и в случае если он окажется ниже минимального - Вы производите расчет пособия исходя из МРОТ. И только в таком случае размер пособия будет зависеть от размера ее ставки.
вы отвечаете не на мой вопрос опять. Влияет ли то что работник работал в 2021-22 году на 1,0 ставки, а потом перевелся на работу в режиме неполного рабочего времени в 2023 году. То есть неполное рабочее время НЕ БЫЛО в расчетном периоде, НО БЫЛО в момент ухода в отпуск по БиР. Правомерно ли требование СФР оплачивать его в размере 1/2? Вопрос связан с периодами работы и с изменениями режима работы, а не вообще пространно в целом. То есть не спасает то, что она работала в 2021-22 года на полной рабочей ставке?
Добрый день.
Вам ответили, что размер ставки влияет на расчет отпуска по БиР только в случае, если оплата отпуска по БиР производится исходя из МРОТ.
Ставка в расчетном периоде не играет никакой роли. От неё просто зависит зарплата, поскольку при неполной ставке зарплата меньше. А значит и среднедневной заработок окажется меньше. И может получится так, что пособие из-за этого придется считать из МРОТ. И вот тут и будет влиять ставка, но на дату ухода работницы в отпуск по БиР.
Если у сотрудницы пособие рассчитывается исходя из её среднего заработка, а не исходя из МРОТ, то размер ставки роли не играет.
1 лайк
можете что то пояснить по такой информации, дополнить ее?
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.12.2019 № Ф01-7428/2019
Общество назначило сотруднице пособие по беременности и родам исходя из МРОТ, поскольку ее заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже МРОТ на дату начала отпуска по беременности.
Женщина в расчетном периоде работала на 0,5 ставки.
Согласно [ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона]от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если физлицу в расчетном периоде был установлен режим неполного рабочего времени, средний заработок для исчисления пособий определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Однако общество не скорректировало МРОТ на 0,5 (коэффициент неполного рабочего времени сотрудницы). В связи с этим проверяющие ФСС РФ посчитали пособие необоснованно завышенным и отказали в его зачете.
Но суд поддержал правомерность действий работодателя. АС Волго-Вятского округа указал, что необходимо учитывать нормы [Положения]об особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение). Согласно Положению:
- пособие по беременности и родам всегда рассчитывается исходя из среднего дневного заработка (п. 15 Положения);
- если у физлица в расчетном периоде заработка не было либо этот заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний дневной заработок определяется по формуле: МРОТ x 24 / 730 ([п. 11 (1)]
Положением установлено, что такой же порядок расчета действует в случае работы сотрудницы (сотрудника) в режиме неполного времени ([п. 16 Положения].
Таким образом, суд в постановлении от 27.12.2019 № Ф01-7428/2019 пришел к следующему выводу: несмотря на то что женщина в расчетном периоде работала на полставке, при назначении пособия по беременности и родам на основании МРОТ не нужно умножать МРОТ на 0,5.
Заметим, что суды часто приходят к подобным заключениям. Тем не менее ФСС РФ продолжает настаивать на том, что МРОТ корректируется на ставку рабочего времени (этот подход поддерживается в учетных решениях программы 1С). Мне нужны аргументы для спора и если возможно аналогичные судебные решения. Завтра общаюсь с юристом СФР.
У вашей работницы пособие будет рассчитано из МРОТ? Вы уже посчитали его?
да, из МРОТ, СФР требует уменьшить его на 1/2
В таком случае без суда вы ничего не докажете. И проблема сейчас в том, что в суд против СФР вы тоже пойти не можете - он ведь платит напрямую женщине. А значит в суд идти может только она.
понятно, очень жаль. а есть у вас подобная арбитражная практика? может получится их убедить в досудебном порядке? аналогичные дела можно подобрать через Консультант Плюс, но я не являюсь его пользователем. Смогла найти только одно дело.
Убедить вам их не удастся они уверены в своей правоте и у них позиция платить как можно меньше.
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14.11.2022 N Ф02-5159/2022 по делу N А19-1500/2022
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.05.2022 N Ф02-1803/2022 по делу N А19-20195/2021
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.12.2020 N Ф04-6117/2020 по делу N А27-9081/2020
А вот решение в пользу фонда
Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 26.06.2020 N Ф08-4462/2020 по делу N А32-29424/2019
И надо учитывать, что физлицо будет судиться не в арбитражном суде, а в общей юрисдикции. Судьи СОЮ хуже разбираются в экономических законах, правда, часто встают на сторону беременных и женщин с детьми,
Такие решения редко попадают в правовые системы, нашла только одно
Шестой кассационный.docx (18,7 КБ)
1 лайк
спасибо вам огромное