Здравствуйте! Сотрудникам в феврале повысили зарплату (не индексация). Не всем. В отпуск сотрудники обычно идут с июня. За расчетный период берем 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Соответственно, отпускные получаются меньше, чем до повышения зарплаты. Можем ли оформить локальным (внутренним) актом расчет отпускных за последние 3 месяца (не 12)? Или какие-то доплаты к отпускным прописать? Спасибо
Здравствуйте!
Вы можете в колдоговоре или локальном акте (например, Положении об оплате труда) прописать иной срок для расчета отпускных. Однако статья 139 ТК РФ предусматривает, что коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
То есть, если вы пропишите такое условие, то нужно сделать отговорку:если размер отпускных, рассчитанных в соответствии в пунктом таким-то Положения об оплате труда, ниже, чем рассчитанных в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то применяется рассчет , предусмотренный ТК РФ. Это может быть актуально, например, для работников, кому не повысили зарплату в феврале.
Спасибо!