Организация рассталась с сотрудником по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ) с 04.05.2023 года.
Сотрудник обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, т.к. организация своими действиями вынудила сотрудника уволиться.
Предметом Иска к организации является: Восстановлении на работе и выплата заработной платы за вынужденный прогул за период с момента увольнения и до 30.11.2023
Из Суда в адрес организации поступил запрос о сумме среднедневного заработка уволенного сотрудника.
Вопросы:
1). Какой период будет являться расчетным для определения среднедневного заработка ?
2). Какие выплаты необходимо включить в расчет среднего заработка?
3). Должны ли быть включены в расчет среднедневного заработка премии, которые были выплачены после увольнения сотрудника?
В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Согласно п. 4 постановления N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Соответственно, расчетный период - 12 месяцев, предшествовавших увольнению.
В пункте 2 Постановления 922 указаны все выплаты, которые учитываются при подсчете среднего заработка. Скорее всего, именно их вы и учитывали в мае 2023 года, когда считали этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уточните, о каких премиях идет речь. Премии выплачивались другим людям, а не уволенному работнику? Или ему после увольнения? За что ему были выплачены премии после увольнения?
Премии выплачивались другим людям, а не уволенному работнику?- выплачивались уволенному работнику.
Или ему после увольнения?-Да
За что ему были выплачены премии после увольнения?- в момент увольнения сотруднику не были выплачены все премии, которые ему полагались ( были прописаны в трудовом договоре ЛНА) . Выплаты произведены проведены после увольнения .